Im Rahmen einer Pressekonferenz des Österreichischen Verbandes Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung VZA, zu der Rechtsanwalt Dr. Georg Bruckmüller eingeladen wurde, hat dieser rechtliche Bedenken gegen einige Bestimmungen des AÜG dargelegt.

Im Zuge des Begutachtungsverfahrens haben wir die geplante Novelle einer eingehenden Prüfung unterzogen. „Unklare Bestimmungen führen für Arbeitnehmer, Beschäftiger und Überlasser zu einer Rechtsunsicherheit, die [...]

Dem Dienstgeber steht unter den in § 2d AVRAG normierten Voraussetzungen das Recht zu, tatsächlich geleistete Ausbildungskosten vom Dienstnehmer zurückzuverlangen.

Eine Zulässigkeitsvoraussetzung dafür ist, dass die Höhe der Rückerstattungsverpflichtung aliquot bis zum Ende der zulässigen Bindungsdauer zu vereinbaren ist. Fehlt eine solche Vereinbarung, ist die Klausel laut OGH zur Gänze nichtig, was bedeutet, dass der Dienstgeber [...]

Übt ein Arbeitnehmer in mehreren Mitgliedsstaaten aus, ist das Übereinkommen von Rom über vertragliche Schuldverhältnisse in Zivil- und Handelssachen anzuwenden (Rom I Verordnung).

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können grundsätzlich im Arbeitsvertrag das anzuwendende Recht bestimmen. Diese Rechtswahl darf jedoch nicht dazu führen, dass dem Arbeitnehmer der Schutz zwingender Bestimmungen entzogen wird. Bei einer Rechtswahl ist daher [...]

Mit BGBl I Nr. 24/2011 wurde der Anwendungsbereich des AÜG abgeändert. In Anpassung an die Leiharbeitsrichtlinie wurde der Anwendungsbereich des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes erweitert. Insbesondere ergeben sich für die Überlassung von land- und forstwirtschaftlichen Arbeitskräften, für die Konzernüberlassung sowie für die Überlassung von Arbeitskräften im Rahmen sozialer Dienste Neuerungen.

Unternehmungen und Organisationen die in diesen Bereichen arbeiten [...]